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海亮集团-k8凯发

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在海亮集团滨江园区,健康码、测体温、钉钉上健康打卡报平安,是所有复工员工每天的标准动作。据了解,从1月29日开始,海亮集团启用钉钉健康打卡,让公司对于可复工状态的员工情况有了一手、快速的消息掌握,在申请企业复工人员白名单时,更加得心应手。


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海亮集团有机金属工厂,生产有序恢复

 

2月10日,作为浙江省重点企业,海亮集团有限公司正式获批复工,集团公司及旗下明康汇生态农业集团等子公司、机构陆续按政策安排分批复工。目前,公司约10000名复工员工每日在钉钉上健康打卡报平安。

 

10000名员工每天在钉钉上报平安

 

海亮集团是钉钉深度共创用户,其核心业务覆盖教育事业、有色材料智造、健康产业三大核心领域,由于业务属性的不同,海亮集团部分业务的复工要更早。

海亮集团副总裁潘利民介绍,从2月1日起,应各地方社区的管理要求,为保障蔬菜、生鲜供应,集团旗下明康汇在杭州的30多家门店已在社区管理下先行进入运营,保障杭城居民“菜篮子”供应。

“这也可以说称得上抗疫一线的后勤保障,那一线门店员工的健康管理尤为重要,他们的健康是作战的根本,也是为购物的消费者负责。公司对此非常关注。”

1月29日起,海亮集团启用钉钉的员工健康打卡,通过设置疫情期间展开员工健康状态统计的模板,比如是否咳嗽、发烧、员工所在地等智能表单,结合钉钉的组织架构情况,进行每日健康情况的推送和提报。员工每天接到推送动动手指上报健康信息,如身体健康出现异常,集团可及时安排休息、医疗等措施。

复工前夕,集团下发《海亮集团关于做好企业复工和疫情防控工作的通知》,要求“建立全员健康申报及监测制度,员工在钉钉上进行每日健康打卡,各单位建立员工身体健康状况日报告制度。”

截止目前,包括生鲜门店、有色材料生产工厂在内,海亮集团全集团复工人数及复工率近50%,每天约10000名员工在手机钉钉上报平安,


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员工在手机上健康打卡报平安

 

“码上复工,这个词很贴切。”得知钉钉员工健康全新升级“码上复工”后,海亮集团立即着手应用,潘利民表示,“特殊时期加上刚复工都比较忙,以前也存在漏、忘每日健康打卡的情况,但这一点对复工影响会很大,码上复工解了燃眉之急。现在,员工授权管理员可查看个人健康码状态后,管理员可以查看所有员工的健康码状态、每日健康打卡情况,如果有漏填、忘填,一键ding提醒就好了。”

 

疫情防控与恢复生产,两手都要硬、两战都要赢

 

复工前期,海亮集团明确复工目标,疫情防控与恢复生产是两场仗,集团全力做到两手都要抓,两手都要硬,两战都要赢。

因此,除员工健康打卡、测体温、戴口罩等日常标准化动作外,公司还出台了涉及上下班出行、无接触办公、就餐等方方面面的措施。据了解,为避免交叉感染,海亮集团在复工防控通知中还实行“无接触开会”“无接触考勤”“无接触就餐”等无接触办公方式。


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员工开会采用视频会议减少聚集接触

 

海亮集团副总裁潘利民介绍,目前在海亮集团,基本见不到簇拥而坐开会的情况。“如果看到一个大会议室里面只有几个人在,还离得很远,很正常。现在非必要线下的会议,全部采用钉钉视频会议,减少接触和聚集,钉钉现在支持302方同时在线,完全可以满足会议需要。”

目前,集团下属各复工区域已经全线停止指纹考勤方式,采用钉钉手机考勤、智能硬件蓝牙考勤等方式;在就餐方面,公司推行分餐制、盒饭制,员工分时段进餐、就餐时相隔1米以上、送餐到各单位等方式减少人员聚集,并提倡自带饭盒,分散式、错时式就餐。

潘利民认为,钉钉员工健康、码上复工等功能,通过绿码、黄码、红码来区分人员情况,和政府规范深度结合,保障大家安全、有序复工。每日用手机进行健康打卡,操作方便、上报快速,可让政府和企业实时掌握第一手情况,以防疫情发生和扩散。对个人来说,现在杭州各区都是用健康码来管理人员进出,十分便捷,没有不断重复提供证明材料等烦恼,省时省力还安心。


(杭 新闻  陈立平)

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诞生于1989年的海亮集团,乘改革开放之天时,借浙江先发之地利,聚勠力同心之人和,成就了一个中国民营企业从小到大、由大变强的典范。集团管理总部位于杭州市滨江区,现有境内外上市公司3家、员工2万余名,总资产超570亿元,产业布局12个国家和地区,营销网络辐射全球。2019年,集团营业收入1879亿元,综合实力位列世界企业500强第468位、中国企业500强第117位、中国民营企业500强第24位。旗下的海亮教育集团是国内首家在美国上市的基础教育集团、中国民办基础教育的标杆,海亮股份在亚洲、美洲、欧洲设有19个生产基地、是全球铜管棒加工行业的标杆和领袖级企业。
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